最近大事だなと感じていることがあります。
それは、人の話をしっかりと聞くことです。
自分の部下に当たる人と接するとき、やってほしいことをただいうだけではなく、部下が（心理状況も含めて）どのような状態にあるかを知った方が接し方を考えられるため、有効です。
まず、自分の意見を言うのではなく、相手の言葉を受け止めることが必要になってきます。
自分の器が大きければ大きいほど受け止められますが、器が小さいと受け止めることができません。
器の大きい人が指導者になるべきですが、最初から器が大きい人はなかなかいないと思います。
部下を指導するにあたって、自分も大きく成長していかなければいけないですね。
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